unser Mediations- und Beratungsangebot
Im Folgenden geben wir einen ersten Überblick über unsere Themenbereiche sowie die Rahmenbedingungen. Für detailliertere Informationen und Absprachen stehen wir gerne in einem ersten, kostenlosen Gespräch zur Verfügung.
Mediation
Wir bieten Mediationen für Privatpersonen und Unternehmen an. Mediation ist sowohl für Konflikte mit zwei als auch mehreren Beteiligten geeignet. Sie kann im Akutfall und auch präventiv stattfinden.
Weitere Informationen zu unseren Mediationsfeldern finden sich im unteren Abschnitt.
Einzelberatung
In der Einzelberatung beleuchten wir den persönlichen Umgang mit Konflikten oder schwierigen Gesprächssituationen. Sie kann als allgemeine Unterstützung oder auch zur Vorbereitung auf eine Mediation verstanden werden.
One Party Mediation
Die One Party Mediation ist eine spezielle Form der Mediation mit nur einer beteiligten Partei. Im Unterschied zur Einzelberatung bleiben wir allparteilich und denken die nicht anwesende Partei noch stärker mit als in der Einzelberatung.
Teambuilding
In dieser Gruppenintervention thematisieren und bearbeiten wir das Miteinander im Team, Rollenverteilungen und Kommunikation werden beleuchtet und verbessert unter Anwendung mediationsnaher Methoden.
Rahmen
Wir nutzen Shared Offices in Köln und Umgebung und führen Mediationen und Beratungen auf Wunsch auch gerne online oder in Ihren eigenen Büroräumen durch.
Der zeitliche Umfang wird nach einem Vorgespräch oder einer ersten Sitzung besprochen.
Preise
Unsere Stundenpreise rangieren zwischen 80€ (bei Einzelbuchungen) und 140€ für Gruppenmedation/-trainings oder einer gemeinsamen Buchung von E. Wolff und F. Niedermeyer.
Individuelle Absprachen sowie Pauschalpreise sind möglich.
Mediation für Familien, Paare und bei Trennung
Sowohl in existierenden Paarbeziehungen, im Fall einer Trennung als auch in Großfamilien gibt es viel Konfliktpotenzial, z.B.
- Erziehungsthemen und Regelungen zu Kinderbetreuung
- Vertrauensfragen und Eifersucht
- Rollenverteilung
- Finanzielle Regelungen
- Faire Gestaltung bei Trennung
- Entscheidungsfindung bei anstehenden Lebensfragen
- Patchworkthemen
- besondere Herausforderungen in gleichgeschlechtlichen Partnerschaften oder Regenbogenfamilien
- Pflege naher Angehöriger
Konflikte im Team oder am Arbeitsplatz
Am Arbeitsplatz können Spannungen zwischen einzelnen MitarbeiterInnen, zwischen Teams oder Abteilungen, auf Führungsebene oder über unterschiedliche Hierarchiestufen hinweg entstehen. Solche Konflikte belasten nicht nur die Zusammenarbeit, sondern auch Motivation, Produktivität und das allgemeine Arbeitsklima.
Mediation und Teambuilding können in verschiedenen Situationen sinnvoll sein, zum Beispiel:
- Bei Unklarheiten in Bezug auf Rollen und Verantwortlichkeiten
- Zur Klärung von Arbeitsabläufen und Zuständigkeiten
- Vor, während oder nach Veränderungen und Umstrukturierungen
- Bei Mobbingvorwürfen oder eskalierten Konflikten
- Zur Verbesserung der Teamkultur
Besonders in größeren Gruppen bietet sich Co-Mediation an, um den Prozess effizient zu gestalten.
Konflikte in der Nachbarschaft
Als Eigentümer, Mieter oder Vermieter kann es zu Konflikten in der Nachbarschaft kommen.
Häufige Ursachen sind unter anderem:
- Bauliche Veränderungen und Grenzfragen
- Lärm und Ruhestörungen
- Geruchsbelästigungen
- Nutzung gemeinsamer Flächen
- Umgang mit Haustieren
- Unterschiedliche Vorstellungen von Ordnung und Sauberkeit
Mediation in Vereinen und Ehrenämtern
Wo Menschen sich freiwillig engagieren, treffen unterschiedliche Erwartungen, Rollen und Persönlichkeiten aufeinander. Konflikte können dabei vielfältige Formen annehmen, zum Beispiel:
- Zwischen ehrenamtlich Tätigen und hauptamtlich Beschäftigten.
- Bei finanziellen oder organisaorischen Fragen.
- Durch Unklarheiten bezüglich Rollen- und Verantwortlichkeiten.
- Im Umgang mit Engagement, Belastungen und Erwartungen.
Mediation bei Erbschaftsstreitigkeiten
Bei Erbschaftsfragen können Spannungen zwischen Familienmitgliedern entstehen, insbesondere bei der Verteilung von finanziellen Mitteln, Immobilien und weiteren Nachlassgegenständen, über die unterschiedliche Vorstellungen bestehen.
Differenzen lassen sich nach dem Erbfall konstruktiv bearbeiten oder im Vorfeld zu Lebzeiten entschärfen.
Typische Anlässe für eine Mediation sind zum Beispiel:
- Regelungen zur Verteilung von Vermögenswerten.
- Klärung alter Familienkonflikte.
- Entscheidungsfindung bei gemeinschaftlichem Eigentum.
- Auseinandersetzung mit materiellen und emotionalen Werten.
- Testamentsgestaltung zu Lebzeiten.
Präventive Mediation - Konflikte frühzeitig klären
Einen besonderen Fall stellt die präventive Mediation dar, die sich in allen Lebensbereichen anbietet. Sie hilft dabei, Konflikte oder eine Eskalation frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu bearbeiten.
Typische Ansatzpunkte einer präventiven Mediation sind:
- frühe Bearbeitung aufkommender Differenzen.
- Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit.
- Klärung von Rollen, Erwartungen und Zuständigkeiten.
- Begleitung bei Veränderungen und neuen Strukturen.
- Stärkung eines respektvollen und konstruktiven Miteinanders.